Kann ein digitaler Mitarbeiter einen Menschen ersetzen?

Das hängt vom Aufgabenprofil ab. Bei klar abgegrenzten Routinejobs kann ein digitaler Mitarbeiter Aufgaben vollständig übernehmen und eine Alternative zur menschlichen Besetzung sein. Wo Führung, Strategie, verantwortliche Entscheidungen, besondere Fachkompetenz, Beziehung oder Ausnahmen gefragt sind, bleibt der Mensch zuständig. Weder „KI ersetzt Menschen“ noch „KI kann keine Menschen ersetzen“ ist pauschal richtig. Ob frei werdende Kapazität anders eingesetzt wird, ist eine organisatorische Entscheidung.