Digitaler Mitarbeiter
Aus Kurzbewerbungen und alten Unterlagen werden vollständige, verwertbare Profile.
Ein digitaler Mitarbeiter nimmt Bewerbungen und vorhandene Unterlagen auf, liest Bewerberdaten aus und fragt wichtige Lücken nach. Er erstellt ein einheitliches Profil für HR, ohne Bewerber automatisch zu bewerten oder auszusortieren.
HR-Zeit ist zu wertvoll für das wiederholte Lesen und Übertragen uneinheitlicher Unterlagen. Der digitale Mitarbeiter sammelt, strukturiert und vervollständigt – Menschen bewerten und entscheiden.
KI arbeitet. Der Mensch führt.
Ein Bewerber sendet einen alten Lebenslauf und eine kurze Nachricht.
Der digitale Mitarbeiter liest die Unterlagen aus und fragt Zielposition, Verfügbarkeit, Arbeitsort und fehlende Nachweise nach.
Recruiting bekommt ein vollständigeres, einheitlich strukturiertes Profil.
Lebenslauf, Zeugnisse und Profil-Link enthalten unterschiedliche Informationen.
Er führt Berufserfahrung, Ausbildung, Kenntnisse und Nachweise zusammen und markiert Widersprüche oder Lücken.
HR sieht Quellen und offene Punkte in einer gemeinsamen Struktur.
Verfügbarkeit, Führerschein oder Qualifikationsnachweis sind für die Stelle wichtig.
Er fragt die Fakten sachlich ab und kennzeichnet fehlende Nachweise, trifft aber keine Auswahlentscheidung.
Menschen entscheiden mit besserer Grundlage und bleiben verantwortlich.
Keine KI-Auswahl: Tech4Humans bewertet, rankt, filtert, priorisiert, wählt oder lehnt Menschen nicht.
Standardzweck: Assistenz ohne Profiling oder materielle Entscheidungsbeeinflussung.
Landingpage, Rollenspiel und Kontakt laufen über den aktuellen Shortlink.
